怎么回答面试官的最后一个问题：“你还有什么想问的吗？”
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无常:
话说大家在面试时，HR或者领导会问你还有什么想问我的吗？大家会提什么样的问题呢？
我之前问过的问题：
1.这份工作偏内还是偏外？
2.上手后可能会接触的第一项工作会是什么？
3.双休还是单休，五险一金怎么缴纳？
4.领导的脾性大概是什么样的……
除了这几个问题还有别的什么吗？
顾城:
HR问你“你还有什么想问的？”潜台词是：
“你还想了解什么，才会留在这儿？”
“你到底有多想在我们公司工作？”
HR面试的时候主要确定两件事：
第一，你能干这活不；
第二，你愿意在我们公司干这活不。
结果你想都不想笑呵呵的说“我没什么要问的”，你居然不想知道更详细的、切身利益相关的、在应聘公司网站和搜索引擎无法获知的情况！？看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀！或者，你是一个“没想法”的人，头脑稍微有点简单，考虑事情不够周全，这样的人，肯定也没什么职业规划，进一步推断：职业稳定性恐怕也不是很好。
少问以自我为中心的问题，这会让HR觉得你目光短浅或急功近利，比如：
“如果我对职位不满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就先想好退路了）
“贵公司之前的xx危机事件已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
别问一些不恰当的张家长李家短的问题，去京东面试，和HR打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的。
别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。反而降低你的形象。
多问一些与职位及部门、或者公司相关的问题——
“公司对我这个职位的期望是什么？”
“入职后是否有相关的职位技能培训？”
“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”
“贵公司未来的发展方向是什么？”
诸如此类的问题，证明了你“有兴趣有动力干这活，为了干好这活我想了解更多未来我要做的工作和所服务的部门及公司的信息”，让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。
感谢顾城顾教授对此问题的分析及解答！
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