●在实现核心技术突破还需要更多有为青年奋进打拼的今天，任何鼓励或者变相鼓励“‘211’毕业生干保洁”的倾向都是无妄而危险的。

□邓海建

近日，一段“‘211’毕业生从500强辞职干保洁”的视频在网上走红。当事人小代，24岁，毕业于中国地质大学（武汉），曾在一家世界500强公司的培训部做内勤，“24小时工作的状态”让她很焦虑。小代辞职后选择在一个家政公司做保洁。不少网友为小代的选择点赞，有人羡慕她的勇气，也有人称这就是脱下“孔乙己的长衫”。

这则新闻注定是挺有看点的：一边是“211”毕业生的亮丽身份，一边是家政公司保洁的普通职业。矛盾冲突的核心就在于，好不容易考了个好大学，最后却找了个太普通的岗位。对于这样的结果，不少人持鼓励的态度，比如认为这是“价值多元时代职业无贵贱”，等等。

乍听起来，挺有道理。但如果仔细深入分析下当事人的择业路径，这些价值判断显然有些轻佻。事实上，小代的选择，终究是“退而求其次”的。因为从早响到晚的单位电话、微信群里一个又一个新的工作消息，让当事人陷入焦虑难以入眠。“做得久了，小代甚至听到微信提示音就感到害怕，焦虑得睡不着觉，有时中午也吃不下饭。”因此，这样的选择对于当事人来说，或许算不得“最优”，仅仅是“不那么坏”而已。

每个人都有选择自己职业的自由。小代的选择，对于当下的她来说，是轻松的解脱，是美好的开始，旁人当然无可置喙。但是，这样的选择并不适合被标签化为“价值多元”，或者说这压根儿也不是什么主动式“勇敢”。一方面，从“211”大学毕业后，小代选择世界500强公司的培训部做内勤，这是很正常的职业选择。非要把世界500强的岗位拉平到保洁岗位一样的价格序列，这恰恰是罔顾事实的“自卑逻辑”使然。另一方面，没有最好的岗位，只有更适合的。如果小代在500强公司能舒心愉悦地干下去，她又何苦要跳槽？合适，就好好干；不合适，那就换个岗位重新开始。

不得已换了个工作，还要被诗化为“遵从内心”，这并不可取。教育部数据显示，2022年，我国高等教育在学总规模达到4655万人，毛入学率达到59.6%，普及化水平进一步巩固和提升，多样化、个性化、学习化、现代化等普及化阶段的发展特征更加显著。高等教育的普及化，必然带来大学生身份的“去精英化”。但这些并不能遮蔽两个基本的常识：一是社会对精英群体的价值期待；二是不同序列的职业工种的价格区别。诚然，看似无门槛的工作也可能有越来越强的专业化程度，看似低端的产业也可能有潜在的无限价值，但是“无门槛”和“低端”这两个词，本身就匹配好了各自的岗位归属和职业定位。一句话，总不能因为暂时性的工作不好找，硬是让怀揣精英梦的青年才俊蜂拥着去扫大街。

“‘211’毕业生干保洁”其实是很偶然的个例：它既不能掀起什么潮流，也不能逆转公众的职业观。正常的阶层流动是值得鼓励的，但在实现核心技术突破还需要更多有为青年奋进打拼的今天，任何鼓励或者变相鼓励“‘211’毕业生干保洁”的倾向都是无妄而危险的。因此，谁也无须给“‘211’毕业生干保洁”这件事贴标签。好好解决应往届毕业生的就业难题，不要“抖机灵”“耍花样”——这是社会的良心，也是时代的底线。