中国石化茂名石化2019年社会责任报告

中国石化茂名石化系国有特大型综合石化企业，始建于1955年，是我国首座年炼油能力超千万吨的炼化企业、首座100万吨/年乙烯生产企业，是我国最大的石油化工生产基地之一。中国石化集团茂名石油化工有限公司（简称“茂名石化公司”）、中国石油化工股份有限公司茂名分公司（简称“茂名分公司”）统称“茂名石化”。其中，“茂名分公司”属茂名石化上市部分，“茂名石化公司”属茂名石化非上市部分。上市部分主要由炼油加工、乙烯生产以及配套的产品研发、销售、物资供应等单位组成；非上市部分主要由为主业生产服务的动力、港口、铁运等辅助单位组成。茂名石化主要生产汽煤柴油、石蜡、道路沥青、合成树脂、合成橡胶等300多种石油化工产品。

茂名石化以“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福职工”为企业宗旨，以“率先建成世界一流大型炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地”为企业愿景，以“诚信规范、合作共赢”为企业经营理念，以“责任至上、事争第一、追求卓越”为新时期企业精神，认真履行社会责任，重视安全生产、环境保护、资源节约和关爱职工，支持社会公益、慈善事业，帮助和带动地区经济发展，努力促进企业与社会、环境的和谐可持续发展。

2020年，依据国务院国有资产监督管理委员会《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的相关要求，组织编制了茂名石化第7份企业社会责任报告，反映2019年茂名石化履行社会责任情况：

一、坚持安全发展

安全生产，既是企业生存发展的重要前提和必要条件，也是企业必须承担的社会责任。茂名石化坚决贯彻落实习近平总书记“发展决不能以牺牲人的生命为代价”的理念，按照“科学管理与严看死守相结合”的安全工作原则，牢固树立“出了问题一切归零”理念，全面实施安全标准化管理，实现了本质安全。

深化安全教育。紧密结合生产和队伍实际，确定安全教育内容和形式，滚动开展安全职责、制度、纪律学习，组织干部员工知责任、明规范，扎实进行案例教育，及时宣讲企内外安全事故事件，举一反三地讲清原因、损失和责任人所受的处罚，引导干部员工把确保安全与企业生存发展创效、自己和身边工友的切身利益、生命健康、前途命运、家庭幸福紧密联系在一起，在全体干部员工中形成“保安全就是履行政治、经济、社会责任”“保安全首先是保自己”的共识，不断增强保安全的责任心、自觉性，筑牢了公司安全生产的根本。

落实安全责任。修订完善公司HSSE管理体系、安全生产责任制和安全管理规章制度，编制实施《茂名石化HSSE管理手册》，切实增强了安全行为规范的求是性、实用性。深化领导干部承包重大安全风险隐患等机制，切实增强了安全责任落实的引领力、管控力。

强化现场安全管理。深入开展“查思想、查纪律、查隐患”工作，细化落实中国石化加强直接作业环节安全管理十条措施，制定实行全员安全记分管理办法，建立完善承包商评价体系和信息化管理系统，严格执行重奖重罚和从严追责制度，直接作业现场安全管控到位，为公司安全生产打下了坚实基础。

狠抓公共安全管理。明确并压实全员反恐防暴责任，严把人员入厂关，严查厂区治安违规，升级门禁和厂区视频监控系统，采用无人机巡查长输管线，与公安部门联动加大孔明灯检查追缴力度，查出并禁止29名“有案底”人员入厂，从严查处厂区交通和治安违规，实现生产厂区孔明灯“零升空”，保证了厂内平安和谐。

2019年，茂名石化实现了上报事故、重大生产设备事故、重大火灾爆炸事故、重大人身伤亡事故“四个为零”的目标，被评为中国石化安全生产先进单位。

二、坚持绿色发展

实施绿色低碳战略，既是必须担负起的社会责任，也是实现转型发展、提升企业核心竞争力的必然要求。茂名石化自觉落实保护环境和节约资源的基本国策，着力实施绿色低碳战略，努力建设低耗高效、清洁环保企业。

茂名石化认真履行“凡是环境保护需要的投资一分不少，凡是不符合环境保护的事一件不做，凡是污染和破坏环境带来的效益一分不要”的承诺，始终把环境保护放在与安全生产同等重要的位置，实施ISO 14001环境管理标准管理模式，大力推行清洁生产，并把建设“无泄漏装置、无异味厂区、绿色洁净企业”和环境友好型企业作为重要目标，取得了显著效果。

全力夯实环境保护基础。严细落实环保责任，环保装置、设施实现高水平运行；实施环保项目42个，其中，API池废气引入CFB锅炉掺烧等6个项目，是国内炼化企业首创；成功抵御“4·13”二十多年未遇的特大暴雨袭击。保证了废水、废气全面达标排放。

全面提升绿色发展水平。完成绿色企业建设工作75项、项目36个，21套绿色试点装置提前达到创建标准，顺利通过中国石化复审。公司绿色发展又上新台阶。

2019年，茂名石化被评为中国石化节能环保先进单位，保持中国石化绿色企业称号，连续第四次获得广东省环保诚信企业绿牌。

茂名石化一直重视能源管理，持续推进节能工作，不断提高能源利用效率。2019年，通过全面夯实节能责任，强化节能减排，大力推进“能效提升”措施落实，节能降碳成效显著。万元产值综合能耗同比下降3.9%，节能量超过2016-2018年总和的2倍。炼油综合能耗同比降低1.09%，炼油单因能耗同比降低5.52%；乙烯能耗同比降低1.04%。公司超额完成政府年度节能考核“双控”目标，连续七年按时足额完成广东省碳配额履约。

2019年，乙烯裂解、加氢裂化、2号聚丙烯等装置获得广东省“装置类领跑者”称号,化工分部获得全国绿化模范单位称号，茂名石化成为全国乙烯行业能效领跑者第一名，连续第八年被评为“石油和化工行业能效领跑者标杆企业”。

三、坚持以人为本

茂名石化坚持以人为本，始终把实现公司与职工的共同发展作为企业发展的重要目标，真心实意地依靠职工、关爱职工、引导职工，最大限度地发展职工利益，巩固了职工的主人地位。

1.职工利益保障

严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，实行劳动合同制度，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，与职工签订劳动合同，劳动合同签约率100%，在劳动合同的续订、变更、解除、终止等各个环节，均依法合规进行动态管理。不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续深化厂务公开和业务公开，开放公司和二级单位主要领导实体、网络信箱，落实公司领导与基层职工座谈会制度，各级领导干部主动深入基层调研，重要决策前广泛征求职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，健全和完善职工利益诉求表达和利益协调机制。重视各级工会组织的建设，建立了工会方代表和行政方代表平等协商集体合同制度，对涉及职工切身利益的政策事项进行协商，并通过订立《集体合同》对劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全与卫生、保险福利、职业培训、女职工权益保护等内容，以合同的形式予以明确。

认真贯彻党中央深化国有企业改革的精神，落实中国石化关于深化“三项制度”改革的决策部署，紧紧围绕“打造世界一流大型炼化一体化企业和世界级高端石化产业基地”的战略目标，从“让茂名石化更好，让全体员工更幸福”出发，全力推进薪酬分配制度改革，建立了与岗位挂钩、与能力挂钩、与绩效挂钩的“三挂钩”基本薪酬制度，进一步形成能增能减的收入分配机制，制定了用工、薪酬、绩效、奖惩等一系列加强分配管理的制度，增强了收入分配的科学性和激励性。

根据有关法律法规，参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险统筹，按时足额缴纳各项社会保险费用；按规定为职工缴存住房公积金，建立了企业年金制度和补充医疗保险制度，为在岗职工投保了“企业职工安全保障”保险，公司已建立多层次的社会保障体系，有效地维护了职工的合法权益。同时，认真落实职工休假疗养制度，维护了职工休息休假权利。持续完善帮扶救助、“主题探访”等机制，兑现“四不让”承诺，改善职工工作生活条件，深化“员工关爱计划”，努力推动关爱员工内容由解难事为主，向全方位办实事转变。全年探访慰问各类人员1380人次，送上慰问金156.64万元；办理各级帮扶2211人次，发放救助金844.76万元。为员工办的六件好事实事全面完成。员工收入、待遇显著提高。广大员工的归属感、获得感、幸福感进一步提升。

2.职工职业健康保障

高度重视职工的健康管理，扎实开展职业卫生重要意义和知识技能教育，统一个体防护用品配备和穿戴标准，对不规范行为实行负面清单管理，加强日常监督检查，广大员工自我防范意识和能力不断增强。选用省内顶级体检机构，优化体检方案，建立员工健康管理信息系统，用好体检结果，员工健康监护水平大幅提高。加大投入，持续改善现场作业环境，员工工作环境越来越绿色清新。2019年实现了从业人员职业健康体检率、作业场所危害因素检测率、职业危害合同告知率、职业危害警示标识设置率、职业卫生“三同时”完成率“五个100%”。

3.职工职业生涯发展

持续推进人才强企战略，为人才成长搭建宽广平台。持续畅通“经营管理、专业技术、技能操作”三支人才队伍成长通道，形成了科学先进、统一规范的人才成长通道体系。同时，把培训作为职工的一项基本福利，着力践行“没有人才，一切归零”“人才靠自己培养”的理念，以建设高素质专业化员工队伍为目标，以建设院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室为抓手，辐射带动高端科研人才培养，着力加强培训计划、过程和质量管控，加大全员培训力度，全面提升员工素质，助推员工加快成长成才。2019年，分层级、分专业、分年龄段建立了三支队伍共58个专业40个工种3096人的人才储备库和2568人的“三鹰”梯队人才库；有1人被聘为集团公司首席专家，2人被评为集团公司突出贡献专家，2人获得闵恩泽青年科技人才奖；引进应届本、硕毕业生89人，选聘高层次人才1人、中基层人才739人，落聘降聘57人；完善技能操作系列人才培养晋升机制，实施公司级培训项目87个205期，3.78万人次受训，选送1007人参加556个外培项目，开展各层次岗位练兵、技术比武683场共2.27万人次参赛，广大操作人员技术技能不断提高，761人被聘为技能操作人才，其中新聘集团公司技能大师2人；10人被评为“茂名石化工匠”。

四、坚持维护合作伙伴权益

始终重视产业链合作伙伴（包括顾客和供应商）关系管理，努力构建与合作伙伴之间合作、互利、共赢的良好关系。

持续完善物资供应一体化管理。修订完善《茂名石化物资采购管理细则》《茂名石化物资采购供应资源管理细则》等制度，按照“应招必招、能招尽招、程序规范、全程追溯、阳光操作”的原则，全面推进依法公开招标，杜绝了“应招未招”现象。物资采购依托ERP系统和中国石化电子商务网站、易派客和合同管理系统等平台实施，采购合同全部在线上会签并电子存档，采购全过程公开并可追溯。2019年，网上采购率100%。对采购付款、采购异常处理、到货与入库等14个物资采购流程梳理优化，进一步推进管理流程化，标准化，规范化。坚持供应商资格预审制，通过公开招标、公开询比价等方式选择交易供应商，公开招标率100%。持续动态优化供应商结构，加大供应商现场考察和质量问题考核力度，防范供应风险，2019年，累计对27家供应商发出警告函。同时积极推进储物于商，与资质、信誉以及产品和服务质量良好的供应商建立合作伙伴关系，对茂名本地供应商全面推行直拨现场供货方式，持续资源获取和配置能力。2019年，茂名石化被评为中国石化物资供应管理先进单位。

始终坚持“质量永远领先一步”的方针，以“质优量足、客户满意”为目标，认真履行“每一滴油都是承诺”的社会责任，不断提高产品质量和服务质量。2019年，实施质量强企、品牌创建战略，以抓好生产方案固化、推行国行标、提升分析准确率等基础工作为抓手，夯实技术质量管理基础，不断提升装置运行水平，确保了产品实物质量和产品档次稳步提高。强化客户投诉、产品技术服务管理，持续提高用户服务质量水平。实现了产品出厂合格率100%，上级部门抽检合格率100%，投诉及时处理率100%。

五、坚持回报社会

回报社会是企业应尽的责任。茂名石化始终认真履行社会责任，塑造了良好的企业形象。

作为华南区域最大的成品油生产、供应企业，茂名石化严格按照国家和中国石化的要求全力保障市场成品油供应。2019年，原油加工量再创历史新高，同比增长4.44%。在2019年国内成品油市场柴油过剩局面加剧的情况下，积极主动采取措施调整成品油产品结构，最大限度压减柴油产量，全力增产市场需求增长的汽油和航煤产品，圆满完成了成品油市场供应任务。全年航煤产量居中国石化炼油企业第一位,汽油产量居中国石化炼油企业第二位，汽油、航煤产销量创历史新高。

茂名石化秉承“规范经营，依法纳税，纳税光荣”的经营理念，依法做好各项税收缴纳工作。2019年，上缴税金283.15亿元（含海关进口增值税90.32亿元），再次位列广东省纳税大户前列，连续第十年保持“广东省守合同重信用企业”称号。

坚持践行“融入地方、合作共赢”的理念，加强企地交流与合作，积极支持、带动地方经济发展。2019年，充分发挥公司优势，大力帮助地方招商引资、高新区建设；持续做强做大公司及其合资企业，把更多的税收留给地方。积极参与公益事业。出资建设茂名市石化科普馆，组织员工向“广东扶贫济困日”捐款51.7万元，投资153.7万元，并采取消费扶贫、产业扶贫、帮扶重点户等措施，使茂南区古张村实现了精准脱贫阶段性目标。同时，持续完善企地主要领导、分管领导定期会商解决问题制度，企地关系越来越融洽。公司连续第九年获得广东扶贫济困“红棉杯”铜杯和“茂名市爱心企业”称号。

以上报告，反映了茂名石化2019年在维护主要利益相关方的权益、注重安全生产和环境保护、促进经济和社会可持续发展等方面所做的努力、取得的成效。2020年，茂名石化将一如既往地履行社会责任，突出夯实安环生产基础，突出提高管理创效能力，突出开创转型升级新局，突出增强发展第一动能，突出做实人才队伍培育，突出推进和谐企业建设，进一步为社会、经济和环境的和谐可持续发展作出应有的贡献。